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Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe, levier de performance et d’engagement pour les équipes.

Le coaching d’équipe permet à l’ensemble des membres de l’équipe de prendre conscience des facteurs clés nécessaires à la réussite de l’équipe, et de les mettre en action de manière consciente.

Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération. La puissance de l’équipe est supérieure à celle de chacun de ses membres, et le rôle du coach d’équipe est de faciliter ce sentiment de solidarité et d’alignement.

Pour gagner en maturité et arriver au stade « d’équipe performante », les membres de l’équipe, cherchent via le coaching d’équipe, à améliorer la qualité de leurs interactions, entre eux et avec le reste de l’organisation.

Le coaching d’équipe permet aux membres de s’aligner sur des principes de fonctionnement commun, de réguler des difficultés éventuelles, de renforcer le sentiment d’appartenance et la fierté collective, et enfin de se projeter vers le futur avec un plan d’actions.

Les objectifs du coaching d’équipe sont variés selon les besoins de l’équipe.

  • S’aligner autour d’une vision, d’une mission et d’une raison d’être.
  • Redéfinir les rôles et responsabilités de chacun.
  • Lancer un gros chantier de transformation et engager toute l’équipe autour de ces changements.
  • Mettre en place les « process » et les modes opératoires de l’équipe.
  • Optimiser les modes de communication et de décision.
  • Relancer l’engagement et la motivation.
  • Résoudre des conflits.

Relancer l’engagement et la motivation.

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